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1、教育单位：
“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”，早在义务教育法和教师法中，就写得明明白白。虽然目前还未全面落实。
教育局下属的中小学等事业单位，薪酬福利都不错，尤其是重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。
2、医疗单位：
医生的年收入取决于几个方面，一般包括工资，奖金，额外奖金等。
工资部分其实并不高，几乎是按级别和年资拿的。奖金则普遍与科室的业绩有关；
额外奖金主要指的是部分高级别职称的各种津贴补助，以及过节过年发的各种福利。
经验丰富，能力强的优秀医生，年薪百万以上也是有的。不过，待遇高相应门槛自然也高，医院招聘医生一般是面向高层次人才，学历研究生起步。
3、党校系统：党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。
4、高等院校及科研院所：
高校工作人员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。而且高校人际关系相对简单，工作较为轻松。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。不过学历也是个门槛，辅导员等职能部门的管理人员一般都是硕士以上学历，教师则至少是博士学历。
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