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北京市公务员考试市级招录机关可以实行差额考察,区级机关根据需要可实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布,一般不高于2:1。
差额考察的含义:招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等,按照人岗相适原则择优确定拟录用人员,不唯分取人。差额考察,是指考察对象人选一般应当多于拟任职务人数,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一条有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。
也就是说,如果岗位招录一个人的话,那么经过了笔试、面试之后综合排名第一的考生会进入体检及政审阶段,若是该考生没有通过或者是放弃的,排名在第二的考生递补。而在差额考察中,综合成绩前两名(有时候是前三名)同时进行体检、政审,单位依据自己的标准,选取最适合在本单位工作的考生。