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未满5年的，不得跨市转任，也不得转任到本市内的上级机关或非艰苦边远地区（非重点帮扶县）县乡机关。
新录用（含定向招录）乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得跨县（市、区）转任或转任到上级机关。其中，试用期内一律不得借调，试用期内借调的，不予办理转正定级和公务员登记手续。
对重点帮扶县部分县乡职位采取降低学历、限制户籍等方式予以政策倾斜，录用在上述职位的人员，应当在所报考市辖区内的艰苦边远地区（重点帮扶县）县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得跨市转任，也不得转任到本市内的上级机关或非艰苦边远地区（非重点帮扶县）县乡机关。
对司法、水文、公安等部分职位采取降低学历方式予以政策倾斜，录用在上述职位的人员应当在招录机关最低服务5年（含试用期）。面向基层项目服务人员、大学生退役士兵以及乡镇（场、街道）事业单位工作人员定向招录的人员，应当在招录机关最低服务3年（含试用期）。未满上述最低服务年限的，不得转任到其他机关。
录用在上述设置了最低服务年限职位的人员，在办理录用手续前，当地公务员主管部门、录用机关须与其签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。
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