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根据笔试总成绩按一定比例确定资格复审和面试对象：招聘人数1名的岗位按1:3确定，招聘人数2名及以上的岗位按1:2确定。若出现不足规定比例的，按实际人数确定。
在面试前，各招聘单位及其主管部门根据笔试总成绩排名组织开展资格条件复审。资格复审时，应聘人员应提供与招聘岗位条件相应的身份证、学历（学位）证书（留学归国人员应提供教育部留学服务中心国<境>外学历学位认证书）以及报考岗位所需的其它印证材料原件及复印件。若应聘人员属事业单位在编在职人员，须同时提供所在单位同意应聘的证明材料。
2022年普通高校应届毕业生在资格复审时若尚未取得学历学位证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）等材料；留学人员若尚未取得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书的，应提供入学证明等相关辅证材料原件及复印件。
资格复审时间截止前，应聘人员确认放弃参加资格复审、不能提供相关材料的或资格复审不合格的，将在该岗位按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过资格复审入围面试名单确定后，相关岗位不再递补。
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