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面试阶段考试为结构化面谈。每个职位进入面试人数与选调计划数比例为2:1，按照笔试成绩由高到底排序，依次确定进入面试人选。按照男女比例1:1录取的职位，按性别对男女考生笔试成绩分别进行排名，分别确定面试人选。笔试成绩合格者人数与选调计划数比例小于2:1的，笔试成绩合格者全部进入面试。
选调职位要求进行体能测评的，在面试前按照有关规定组织，具体时间和地点另行通知。进入体能测评、面试的人员按照笔试成绩由高到低依次确定，首先按照体能测评人数与选调计划数3:1的比例确定参加体能测评人员，再按照体能测评合格人员与选调计划数2:1的比例确定面试人员。参加体能测评的人数不足3:1时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试。
面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不能录用。
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