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面试采取结构化面试等多种形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。设置专业能力测试的职位，报考者应按照规定的时间、地点，携带相关材料参加由招录机关组织的专业能力测试。
招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中，按照面试人数与录用计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。面试前，组织面试人选资格审查，确定参加面试和专业能力测试的人员。报考者须按照指定的时间、地点和规定要求，参加资格审查。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消其参加面试和专业能力测试的资格。
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