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考试综合成绩按笔试、面试各占50%合成;有专业测试的，考试综合成绩按笔试占30%、专业测试占30%、面试占40%合成，考试综合成绩四舍五入保留小数点后3位。
考试综合成绩未达到划定合格分数线的，或任一科目缺考的，均不能列为体检人选。体检按公务员考录的有关规定执行。体检合格的报考者确定为拟录用考察人选。
选调生面试特点：
1.无领导小组讨论
没有指定谁是领导的小组讨论，且小组成员在讨论中的地位是平等的，通过设定模拟的情景，给一组测评者(一般是6—9人)一个话题，这个话题与工作或者社会实际相关，要求成员在规定时间内，通过充分的高质量的讨论来形成小组的一致意见
且无领导小组讨论，会大大减少考生掩饰自己缺点的机会，面试官更容易看出考生的个人能力素质和个性特征。毕竟面试的目的，不仅是为了考察考生的答题水平，而是全方面测评选拔。
2.结构化面试
结构化是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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