2022天津公务员面试备考考情怎么样？

2022天津公务员面试为了助力大家备考有方向、学习有依据，上岸鸭公考在此特将面试考情展开分析。点击预约23年天津市考

一、面试命题总体规律分析

(一)市级机关、区级机关、法检系统和公安系统分别命题，凸显部门特色

在2019—2021年的天津市公务员面试中，市级机关、区级机关、法检系统和公安系统分别采用不同的面试题目。其中，区级机关的面试题目所选取的材料内容多为天津市本地时事。法检系统和公安系统的面试题目非常重视对考生专业能力的考查，无论是选取的热点事件还是设置的工作场景，都与法检系统和公安系统的日常工作息息相关。比如，2021年考查了老人在超市未结账被拦下后猝死事件，2020年考查了孙文斌案，2019年考查了张扣扣案，等等。近三年的考试题目虽然在命题内容及形式方面存在差异，但从整体上看，其命题思路、试题结构是类似的。

(二)考查题型较全面，出现了新题型，更加侧重对多种能力的综合考查

从近三年的天津市公务员面试考查情况来看，天津市公务员面试所考查的题型涉及多种测评要素，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力等。考生要注意的是，在2018年天津市公务员面试中出现了反驳题，虽然面试形式和题型比较新颖，但重点测查的仍然是考生的综合分析能力。另外，近三年的天津市公务员面试，也更加注重对考生职业认知的考查，法检系统的面试题目体现得最为明显。

(三)考查的形式：以材料结构化和普通结构化面试为主，首次采用结构化小组面试

纵观近几年的天津市公务员面试试题可以发现，天津市公务员面试虽然重点考查的要素变化不大，但命题形式却发生了变化。2018年天津市公务员面试的命题形式改变了以往普通结构化面试的形式，采用了材料结构化的形式;2019年各个部门均采用材料结构化面试形式;2020年只有法检系统仍然延续了这一变化，其他部门则采用了普通结构化面试的形式;值得注意的是，2021年天津市直机关首次采用了结构化小组面试，2022年天津其他部门和系统很有可能效仿。

二、重点测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.考查形式灵活多样，题目以社会现象类问题为主

纵观近三年天津市公务员面试试题可以发现，考查综合分析能力的题目以时政热点类问题中的社会现象类问题为主，同时也涉及哲理思辨类问题和观点类问题。

2.命题素材广泛，且与天津当地的发展联系密切

天津市公务员面试命题素材广泛，如2021年考查的“第七次人口普查结果”“各省大批特色旅游小镇倒闭问题”，2020年考查的“未成年人犯罪问题”“民族英雄的事例和精神”，2019年考查的“加快推进天津当地夜间经济发展”“公共场所文明促进问题”，等等。考查内容往往与天津市本地发展息息相关，尤其是区级机关的题目，考查内容与天津当地的发展联系紧密。

3.时政热点类问题的考查更加深入、细致

综合分析能力是天津市公务员面试的重点测评要素，其中，时政热点类问题的考查较之前更加深入、细致。天津市公务员面试会出现一题多问的情况，进一步考查考生深入思考和分析问题、解决问题的能力。

(二)计划组织协调能力

天津市公务员面试特别注重对考生计划组织协调能力的考查，对这一测评要素进行考查的题目类型多样，2021年考查了宣传类、活动策划类、专项整治类、会议类，2020年考查了调研类、会议类，2019年考查了宣传类、接待类、活动策划类。

(三)应变能力

天津市公务员面试对考生应变能力的考查，主要以日常工作难题处理和压力冲突处理为主，题目所设置场景多为实际工作场景，尤其是在法检系统的面试中，题目设置的情境多为法检系统的实际工作情境，如对群众上访问题的处理等。

(四) 言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是天津市公务员面试考查的重要测评要素之一。

(五)人际交往意识与技巧

近几年，天津市公务员面试对人际交往意识与技巧的考查多为常规性问题，考查的重点在于解决领导与下属、同事和群众之间的矛盾。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

天津市公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的考查主要出现在法检系统和公安系统的面试中，侧重对岗位认知、工作方式、警民关系的考查。

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