1.具有中华人民共和国国籍； 2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录； 3.具备相应的中小学教师资格(持有相应的中小学教师资格证，或在资格复审时（拟安排在6月中旬，具体时间另行通知）能提供《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》以及普通话水平测试成绩证明且在录取聘用前能提供教师资格证或证书编号的可以报名)； 4.身心健康，能胜任报考岗位工作； 5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。对报考人员资格审核贯穿考试、聘用全过程，一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合招聘岗

以上是本次蜀山区面向社会公开招聘新任教师的小学阶段岗位要求详情，本次招聘不限专业，不限户籍，学历要求也是在对应学段的最低标准线上，且岗位均为城区小学教师岗位，签订事业单位聘用合同，可谓是给广大考生的一次良好的机会。笔试内容为《学科专业知识》和《教育综合知识》，内容可以查看《安徽省2023年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》，每科笔试满分皆为120分。笔试、面试成绩按4:6合成。（合成成绩=(笔试成绩/1.2)*0.4＋面试成绩*0.6），也就意味着，本次招聘只看分数，面试成绩比笔试成绩更重要！

经批准，2023年度合肥市蜀山区中小学新任教师招聘岗位计划共257名。其中，中学教师招聘计划共12个岗位，具体招聘人数为78人。初中阶段教师岗位对考生的学历要求为本科及以上，不要求学位证书。从招聘计划可以看出，本次蜀山区中学教师招聘虽然规模不如市直属学校的统一招聘，但对考生来说也是一次不容错过的大好机会。本次招聘的岗位全都是城区教师岗位，除了体育与信息技术老师，其他学科的老师都没有限制考生的本科专业。可以说这次考试比拼的都是大家的笔试和面试成绩，在报名环节并没有设置学历和工作经验的筛选关卡。想要进入编制上

2023年3月8日，合肥市蜀山区教育体育局发布面向社会公开招聘中小学新任教师招聘岗位计划共257名，本次招聘通过笔试进入面试前资格复审需要准备以下材料：资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。资格复审对象为拟参加面试人员，分学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

2023年3月8日，合肥市蜀山区教育体育局发布面向社会公开招聘中小学新任教师招聘岗位计划共257名，本次招聘的考试安排为：笔试内容：《学科专业知识》、《教育综合知识》，每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（笔试成绩=《学科专业知识》成绩*0.6+《教育综合知识》成绩*0.4，最终结果四舍五入保留至小数点后两位），从

2023年3月8日，合肥市蜀山区教育体育局发布面向社会公开招聘中小学新任教师招聘岗位计划共257名，本次招聘的时间安排情况如下：①统一报名时间为2023年3月10日8:00至3月14日16:00，逾期不再报名。②3月15日12:00前登录合肥市中小学教师招聘考试网查询是否通过资格初审。3月15日23:00前通过合肥市中小学教师招聘考试网按规定缴纳考试费用。③3月24日8:00--3月26日18:00从合肥市中小学教师招聘考试网自行下载并打印笔试准考证。笔试时间2023年3月26日。

2023年3月8日，合肥市蜀山区教育体育局发布面向社会公开招聘中小学新任教师岗位计划，本次招聘的报考基本条件为：具备相应的中小学教师资格(持有相应的中小学教师资格证，或在资格复审时（拟安排在6月中旬，具体时间另行通知）能提供《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》以及普通话水平测试成绩证明且在录取聘用前能提供教师资格证或证书编号的可以报名)；岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教

2023年3月7日，芜湖市教育局发布面向社会公开招聘中小学新任教师招聘岗位计划共252名，本次招聘岗位表情况如下：一、行政辖区为市直的岗位有：二、行政辖区为镜湖区的岗位有：三、行政辖区为弋江区的岗位有：四、行政辖区为鸠江区的岗位有：五、行政辖区为经开区的岗位有：六、行政辖区为三山经开区的岗位有：七、行政辖区为湾沚区的岗位有：八、行政辖区为繁昌区的岗位有：九、行政辖区为南陵县的岗位有：

2023年3月7日，芜湖市教育局发布面向社会公开招聘中小学新任教师招聘岗位计划共252名，专业测试工作由市、县（市）区教育部门负责组织实施。专业测试工作开展前，在市、县（市）区教育部门网站公布所属招聘单位参加专业测试的人员及其笔试成绩、名次，同时注明专业测试的时间、地点、内容、方法、联系电话、监督电话等事项。专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平、综合素质能力和仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。