已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才在征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的，在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。征得所在用人单位同意后，可以报考。

公务员考试包括行测和申论两科，内容包含：常识、语言、数学、逻辑、资料分析+写作能力；军队文职考试包括综合素质考试和专业能力测试两科，其中，综合素质考试=公基+行测，难度和事业单位的《职业能力倾向测验》基本持平，常识考试范围和《公共基础知识》类似，但新增了与部队相关的考点。由此可见，公务员和文职考试的知识交集点为：公共基础知识。

征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的，在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。

从考试难度而言，公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和公务员相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。

1，稳定性：文职人员采用聘用制或者任用制，文职人员只要符合退休条件方可退休。也就是说虽然文职可能是聘用制，但是表现好可以直到退休年龄，这一点和公务员差不多。2，身份属性文职人员依法享有国家工作人员相应的权利和需要履行相应的义务。在军队层面，文职人员是军队人员的组成部分。和公务员一样都是国家的人才。3，竞争压力小军队文职自2018年首次面向社会统一招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。公务员的竞争压力不言而喻了，备考过公务员的考生都知道，有些岗位的竞争比高达1