（一）星辰管培生。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。（二）金融通才。入职后通过综合化、宽口径培养锻炼，在实战中检验选拔对公、零售精英营销人才以及各主营业务、新兴业务、风险管理、综合管理等板块骨干专业人才。（三）科技菁英。主要为省分行本部、成都及各市州行甄选负责产品测试推广、特色应用研发、大数据分析与应用等领域的科技专业人才。（四）客服经理。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，新员工录用后原则上在该岗位工作不少于5年。

（一）星辰管培生。主要为分行本部部门、各一级支行提供专业或管理人才储备，并将优先纳入全行管培生培养计划。（二）科技菁英。主要为我行智慧运营项目提供人才储备。在分行金融科技部和各支行承担产品研发、大数据研究、系统及网络运营维护、科技设备管理等职能，并运用云计算、区块链等技术实现前沿科技与银行业务的融合发展。（三）专业英才。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。（四）客户经理。主要为零售与对公金融等营销岗位培养适用性人才。（五）客服经理。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务

（一）专业英才计划（支行）。为支行培养专业型人才。（二）科技菁英计划（数据分析与产品经理方向）。为分支行培养DATA+IT+FIN复合人才。（三）科技菁英计划（系统开发与运维方向）。为分行培养熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事创新研发、智能运维等相关工作。（四）客户经理岗位（营销英才计划）。为分支行培养综合素质高、发展潜力大的市场营销人才，主要从事对公或个人客户经理工作。（五）客服经理岗位（业务通用类）。全行各类人才储备和培养岗位。（六）客服经理岗位（定向招录）。录用后主要在营业网点从事柜面业务处理和厅

（一）基本要求。（1）诚实守信，遵纪守法。（2）具有课题研究所需的专业背景。（3）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。（二）外语要求。（1）须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上）。（2）英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；主修语种为其他外语的，应通过相应的外语水平考试。（3）以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

1、总公司：主要为以下专业方向岗位提供人才储备：业务渠道岗（银保、个险、团险）、产品精算岗、保险运营岗（含两核）、信息科技岗、职能管理岗、合规内控岗。2、分公司（含中心支公司）：主要为分公司及中支机构专业条线提供人才储备：培训生岗、业务管理岗、运营服务岗、综合管理岗等。3、资管子公司：主要为以下专业方向岗位提供人才储备：产品存续期管理岗、基金研究岗、股权投后岗、交易岗、风控合规岗、信用评估岗、开发管理岗、董办行政岗。