结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。

无论何种公考面试形式，进入考场前都有一个候考阶段，即考生抽完签以后，在候考室等候的时期。根据以往的考生反馈来看，最紧张的时候也正是这个阶段，如果抽签顺序靠后，在等待的过程中还会愈发焦虑，甚至影响后续的答题状态。

公务员面试的流程：1.报到抽签；2.候考；3.进入考场；4.面试开始；5.退场；6.计分公布成绩；7.面试结束。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

良好的人际关系不仅能够构建和谐融洽的同事关系，更有助于推进合作和各项工作顺利开展。而对于面试人际题目的考查不仅有智商还有情商，考查能够看到问题本质，是否具备主动性以及在各种关系中是否有权属意识等等，这也不可避免地让我们在看似简单的题目中容易陷入俗套作答，而我们也需要通过平凡的作答中脱颖而出。

国家公务员考试面试成绩一般是在国考面试完当场公布。也就是说考生面试完考官打完分后考生成绩就会公布，也可能是等考生这一组的成员全部面试完毕后才会公布，公布完成绩后需要考生确认签名，签完名后才能离开考场。

结构化小组面试流程一般为候考、备考、面试三个环节。在候考环节进行抽签决定考试顺序，考场工作人员会根据抽签序号依次安排考生进入备考室进行备考。一般规定备考时间为15分钟，提供题本、面试规则说明、草稿纸、笔等。备考环节是决定面试表现好坏的关键一环，因此充分、高效利用好这15分钟至关重要。

面试考试是一场严酷的淘汰赛，赛制简单，规则清晰，要么胜利，要么“来年再战”。笔试要“千军万马过独木桥”，面试要“披荆斩棘”独当一面。高分成绩的考生身上必然有其能够“征服”考官的闪光点。你与考官的磁场往往互相影响，只有你足够自信、从容、大方，营造轻松的考场氛围，把考场当舞台，充分展示个人魅力，掌控全场的自然是你。

国家公务员考试面试分数占比根据不同的职位有所不同，其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

公务员面试采用的是几个考官面对面问问题，考试时间一般是15分钟，一般在4-5个题，考生需要给出答案。如果遇到疫情那么就会采用线上或者延期。考生需要放平心态，认真回答问题。