学历与笔试、面试成绩都很重要。教师招聘的第一关看学历，因为学历是报名的第一道门槛，让学历满足之后才能参与后面的笔试和面试。岗位表中会说明每个岗位的学历和专业要求，以及是否须要考生必须持有教师资格证。能成功报名之后就更加看重笔试、面试成绩了。不过在不同的考试中，笔试和面试的成绩占比也是不同的，有的考试笔试成绩占比会比较高，那么就更看重笔试成绩，有的招聘考试面试成绩占比比较高，那就会更加看重面试成绩。具体情况需要根据招聘公告来进行判断。

开端让评委感到舒服，抓住评委注意力。发展阶段讲知识点，彰显专业技术。高潮部分营造学生争相回答的热烈氛围，此时考生的语速可适当加快、表情夸张一些。结尾平和，总结。抓住评委的注意力，你就赢了！

这样的学生活泼好动、精力充沛、兴趣、注意力易转移。对这类学生，采用和风细雨轻描淡写式的批评已经不能让其警惕,对其严重的错误必须要严厉指出。这类措词要尖锐,语调要激烈一些，但绝不能讽刺和挖苦。

对这类学生，教师首先，应该在感情上关心和信任他们，多接近他们，善于走进他们的心灵，是他们愿意说出心理话。其次，教师要给他们创造与别人交往，在集体说话的机会。鼓励他们乐群，是他们体会到人间和集体的温暖，从而克服忧郁、多疑、多愁善感的消极心理。

如果学生还是在下面议论纷纷，想必在上节课或课余时间发生了什么事情，我会沉默地注视着学生，用这样的安静来提醒他们上课。讲一个简短的小故事，小笑话，然后对课程做精彩的引入,把他们的注意力引到我的课堂。

由于人的知识有限、社会经验缺乏。随着年龄的增.长，阅历增多，我想人生的很多规划都要改变。我十年前和十年后的世界观跟现在完全不样，所以人生的目标总得要调整。但是我觉得十年不变的是我对工作的热爱，不变的是对教师的热爱。

教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模范的意向。这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。教师准备充分是驾驭课堂的保证。

一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平。进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要的任务是参与教学。为过好教学关，青年教师可以从以下几个方面进行努力。

在教师招聘考试中，不管是什么类型的招聘，不管是否会有笔试考核以及其他的资格审核，面试这一环节是必不可少的，今天高顿教师招聘考试的小编就为大家整理了一些教师招聘面试中的经典考试题目，点击红字就可以查看题目答案。