陕西省属事业单位面试采取结构化面试形式。面试答题时间10分钟，面试满分100分，距面试结束剩余2分钟时，计时员向考生提醒，面试时间结束时，计时员向考生宣布考试时间到，考生立即停止答题，退出考场并在考场外等候公布成绩。

宁夏事业单位的面试方式有结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式。事业单位招聘面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式或两种以上方式相结合的形式进行。

湖北事业单位面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。结构化面试是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

天津事业单位面试形式主要是结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

内蒙古事业单位面试形式主要是结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

安徽事业单位面试以结构化面试为主，也有部分岗位采用试讲、主题班会、无领导小组等形式，此外部分岗位没有面试，采取专业笔试的方式，具体面试形式以公告内容或通知为准。

广东省事业单位统考的面试形式采取结构化面试为主，部分事业单位采用无领导小组讨论面试。面试题量：事业单位面试一天两套题目，上午和下午各一套题目;部分地区的面试仅有半天。结构化面试：每套题包含三题、部分省直岗位题量为两题。无领导面试：每套题中有一个具体任务要求

事业单位面试形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论： 1、结构化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法； 2、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题； 3、无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。