（一）分行本部管培生。培养储备分行本部相关岗位战略性业务骨干和经营管理人才。（二）分行本部基建工程项目管理岗。培养储备分行本部基础建设、工程管理等相关岗位业务骨干和管理人才。（三）分行本部金融科技培养生。培养储备金融科技复合型人才和专家。（四）深圳各支行综合培养生。培养储备各级经营管理机构负责人和业务专家。（五）深圳各支行客户经理。培养储备各级经营管理机构负责人和营销专家。（六）深圳各支行客服经理。培养储备内勤行长和运营专家，提供运营管理、结算操作等业务方向。

（一）自治区分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。（二）网点客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。（三）网点通用岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。

（一）省分行本部客户经理岗。主要为我行培养和储备对公金融、乡村振兴等领域专业人才，以及战略性业务骨干和经营管理人才。（二）省分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。（三）客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。（四）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。

（一）支行营销管理储备生（不含崇明支行）。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务等新兴领域专业人才。（二）支行运营管理储备生（不含崇明支行）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计等专业型和管理型人才。（三）崇明支行业务管理储备生。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务等新兴领域，以及相关业务领域的专业或管理型人才。（四）市分行本部业务管理岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。（五）市分行本部信息科技岗。主要参与银行核心业务、互联网金融、金融市场、业务运营、信贷

（一）省分行信息科技岗：主要从事我行各类业务系统的软件开发、网络安全、数据分析和运行维护等工作。录用后将直接安排在省分行信息科技部门工作，可提供多岗位锻炼机会。对综合能力较强、复合型员工，根据经营发展需要，后期有机会直接从事金融业务工作。（二）市分行客户经理岗：主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新型领域专业人才。录用后将安排在我行基层营业网点客户经理岗位，培养锻炼一定期限后，视个人表现及工作需要选拔到合适的岗位。

招聘岗位：（一）省行本部信息科技岗（10人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。（二）省行本部法务经理岗（1人）。主要负责我行法治宣传教育，相关业务和涉法事务的法律审查，对诉讼案件和知识产权等争议进行处理和管理、依法维权。（三）支行客户经理岗（167人）。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。（四）支行通用业务岗（352人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或

招聘岗位：（一）省分行本部岗位。信息科技岗，主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作，培养和储备适应数字化转型的科技人才。录用人员入职后直接安排在省分行本部信息科技部门工作。（二）基层岗位。1.客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。2.综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、信息科技、业务运营、财务会计、风险控制、法律合规、数理统计等专业人才。

学历要求：境内外院校2023年、2024年大学本科及以上学历毕业生（个别地区可招聘2024年大专学历应届毕业生），并应在2024年7月31日前毕业。其中，境内院校毕业生应取得毕业证、学位证，境外院校毕业生应取得毕业证及国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。

招聘岗位：（一）省分行信息科技岗，主要从事我行各类业务系统的软件开发、网络安全、数据分析和运行维护等工作。录用后将直接安排在省分行信息科技部门工作，可提供多岗位锻炼机会。对综合能力较强、复合型员工，根据经营发展需要，后期有机会直接从事金融业务工作。（二）市分行客户经理岗，主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新型领域专业人才。录用后将安排在我行基层营业网点客户经理岗位，培养锻炼一定期限后，视个人表现及工作需要选拔到合适的岗位。