（一）省行本部管理岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。（二）客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。（三）通用业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。（四）信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。

（一）本部信息科技岗（12人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、数据分析应用、网络安全等工作。（二）客户经理岗（119人）。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。（三）通用业务岗（121人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。

（一）金融科技岗。主要从事金融科技应用及产品研发、计算机系统、网络运维、大数据应用及分析等工作。（二）客户经理岗。主要从事客户的营销拓展，帮助客户了解我行业务品种；根据客户金融需求，开展投资理财、资产配置等方面的财富管理服务，推动客户提质升级。（三）综合业务岗。入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事运营支持、客户服务、金融信贷业务、理财业务等工作。

（一）自治区分行本部营销管理岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。（二）自治区分行本部金融科技岗。主要从事金融科技应用及产品研发、大数据应用及分析等工作。（三）自治区分行本部法律事务岗。主要为全行各项经营管理活动提供各类法律意见和法律服务支持。（四）客户经理岗。主要根据客户需求，开展投资理财、资产配置、国际金融、贸易融资等金融服务。（五）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。

（一）本部管理培训生（10人）。在基层行培养锻炼1年后，到分行本部投资银行、国际业务、网络金融、对公及零售等前台部门从事客户营销、拓展和维护工作，后逐步选拔培养至管理类、专业类岗位。（二）本部金融科技岗（20人）。主要从事银行核心业务、互联网金融、人工智能等应用的研发、测试和运维，大数据挖掘分析，网络信息安全管理等工作。（三）综合业务岗（175人）。主要为我行培养储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。（四）客户经理岗（185人）。主要为我行培养储备零售、对公客

（一）分行本部管理培训生岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。（二）分行本部科技英才岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。（三）客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。（四）业务菁英岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。

（一）本部前台业务岗。主要为我行培养和储备对公业务与个人业务前台营销方向业务骨干和经营管理人才。（二）本部金融科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。（三）客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融、营销管理等新兴领域专业人才。（四）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。

（一）市分行本部业务管培岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。（二）市分行本部科技人才岗。录用人员入职后直接安排在市分行信息科技部门从事全行信息系统的架构设计、项目开发、运维支持、数据挖掘分析、信息系统安全管理（含网络安全和数据安全）、网络规划和运维等工作，适时安排到各层级机构的业务岗位交流学习。（三）辖属机构综合业务人才岗。录用人员将安排在营业网点岗位工作培养锻炼一定期限，后期视个人表现及工作需要选拔到专业岗位。

（一）省行本部业务岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。（二）省行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理、数据分析、网络管理等工作。（三）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。（四）客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。