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在事业单位内部施行竞聘上岗，对于事业单位选拔人才有很大的帮助，可以促进更多的优秀人才脱颖而出和优化事业单位的人才成长环境。那么竞聘的程序有哪些呢？对此了解不清楚的小伙伴们，可以和上岸鸭公考小编一起来看看下面的内容：
事业单位岗位竞聘是以坚持民主、公开、竞争、择优为原则的，需要把最合适的人员选聘到最适合的岗位上去。
1.民主是指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会，享有参与选择和被选择的权利。在组织实施竞聘上岗工作中，竞聘上岗的实施方案要经过民主程序，获得事业单位工作人员的认可。
2.公开是指竞聘上岗范围、条件、程序、规则、结果等有关事项要在规定的范围内实现公开。要在竞聘的岗位范围和人员范围内，实现政策公开、过程公开、结果公开，同时还要充分注意公开的时效性。
3.竞争是指通过规范的程序、有效的方式、科学的方法等，使竞聘人员充分展示自身的综合素质和能力。竞聘上岗的核心就是要在工作人员中实现竞争，通过竞争，可以选择更加符合岗位特点和要求的人选，更好地完成岗位职责和任务；也可以有效地发挥激励作用，引导工作人员根据岗位的要求不断提高自身的综合素质和能力。
4.择优是指对竞争结果进行综合比较，实现岗位与人员的合理匹配。择优原则更多地体现了竞聘上岗的目的，在竞聘上岗的工作中，每一个环节的设计和工作的开展都要充分体现择优的原则。
综上所述，就是小编为各位小伙伴们所介绍的关于事业单位岗位竞聘是以什么为原则的相关信息。如果想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，可以关注2022事业单位考试资讯栏目~
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