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越来越多的小伙伴开始关注事业单位的考试，但是每年事业单位编制的名额有限，并不是每个人都有机会考上事业编，很多事业单位会招聘合同工，以合同的方式与劳动者签订用人合同，这种合同工但是没有编制的，所以有小伙伴想知道事业单位的合同工怎么样，值不值得去呢？
事业单位的合同工一般有两种形式，一种是劳务派遣工，另一种是直接签订劳动合同工，也就是人事代理制。事业单位编制人员和合同工在待遇上面，晋升上面以及地位方面都有着不同。
从待遇方面看，事业单位编制人员的工资待遇比较有保障，各类奖金补贴等都很完善，比如绩效，公积金，住房补贴，年终奖金等等，而合同工一般工资普遍低于编制人员，同时五险一金的缴费比例也会低一些。
从晋升上面来看，编制人员在事业单位中是有机会升职，或者通过考职称升级的，但是合同工在事业单位中的晋升机会比较少，发展空间比较有限。
合同工一般是没有机会直接转为事业编制的，除非自己参加事业单位编制的考试，考上之后才能拥有事业编制，当然部分省份的三支一扶或者是大学生村官除外，有些地区的这类人员如果有空编是可以直接转为事业编的。
所以大家在考事业单位的时候能够考事业编制尽量考事业编制，当然如果没有机会的话合同工也是一个不错的选择，至少在没有犯错的情况下一般是不会随意辞退你的，工作相对比较稳定，待遇也还可以。
小编关于事业单位的合同工怎么样的回答就是这些啦，希望对大家有帮助，想了解更多关于事业单位的知识可以关注“事业单位考试资讯”获取更多信息。
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