事业单位管理岗位等级划分标准

事业单位和公务员一样都会有岗位等级，根据事业单位工作人员的额职位和工作年限划分不同的等级，其中管理岗位的等级划分是很多人比较关心的，下面就和上岸鸭公考小编一起看看事业单位管理岗位等级划分标准吧。

事业单位管理岗为主要划分为1-10个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。其中10级是最低的等级，1级对应的是最高的等级，职级也是最高，以前的岗位等级就对应着相应的职级，这样很多人在工作年限到达后但是因为无法升职导致等级也不能升，所以国家出台了相关的政策，关于事业单位管理岗等级晋升制度。

事业单位管理岗等级晋升制度相关内容

适用的对象：

1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位；

2、适用对象工作岗位必须是县以下事业单位的管理岗位职员，专技人员和工勤人员不在这个适用范围内。

具体怎么实施

之前事业单位管理岗只有职务晋升这一种方式，只有晋升了职务，其等级才能相应的晋升，但是管理岗的职务一般是很少的，这就导致很多满足等级晋升的却没办法晋升，所以事业单位等级晋升就是让符合条件的员工也可以晋升等级，享受相应的福利待遇。这就打破了管理岗的晋升天花板，对管理岗来说是一个非常好的政策。

晋升有职数限制吗

这种晋升时有职数限制的，因为这个政策是为了提高大家工作的积极性，而不是每个人都可以晋升的，是一种竞争的机制，同时也不是无限制晋升，升到一定的等级后就不能再升了。

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