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面试是事业单位考试中关键的一环，要想面试拿到高分，大家一定要提前了解面试的一些打分标准，下面就和上岸鸭公考小编一起来看看吧！
事业单位的打分标准主要是从六个方面进行评定的：
1.综合分析能力：综合分析能力的就是考察考生是否具备从整体上把握事物的能力，对于事物，可不可以从多个层次、多个方面和多个阶段进行周密的分析，能不能把内在的因素联系起来，从整体上认识客观事物。
2.计划组织协调能力：主要是考察考生能不能合理的对自己、他人和各项活动做出合适的计划，合体高效率的安排时间和协调资源，并且能够对于这个过程中可能出现的矛盾冲突做出调解。
3.应变能力：在遇到意外突发情况的时候，看看考生能不能快速做出反应，抓住需要解决的问题，并且找到合适的方法去解决。
4.人际交往和技巧：能不能维持和个人与他人、团体的关系，在工作中，能够有效和他人沟通，快速解决问题。
5.岗位匹配性：需要考察考生的动机、能力和性格等方面的因素是否和岗位要求匹配。
6.举止仪表：需要考察考生的举止和仪表是否符合岗位要求。
以上就是星尘小编为大家整理的“事业单位面试是怎么打分的”的相关信息，如果大家想了解更多相关信息，可以关注事业单位报考指南专栏！
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