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不可以,需要提前30天书面通知用人单位。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位职工辞职,不区分试用期还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。
国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例是为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务的发展而制定。自2014年7月1日起施行。
需要注意的是,签订的合同,对试用期内辞职、服务期限没有特殊规定的,可以在试用期内辞职,不需要承担其他责任,也不会有重新参加招考的限制。保需要经单位同意,向人事部门申报,档案会暂时放在人才服务中心或者人才市场,待重新就业后转到就业地,或者经本人要求转到目的地人事档案管理部门。
但是,合同对辞职有限制要求的条款内容,或者对服务期限有限制要求的,按合同办理。如果强行要求辞职,会按合同要求经济赔偿,在规定期限内不得参加同类型招考。也就是说,3—5年内不得参加公务员和事业单位招考。公费师范生、免费医科生等还需要按合同规定,赔偿已经享受的经济金额和利息。
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