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事业单位辞退临时工补偿标准

2022-01-10 10:28:43 来源：上岸鸭公考责任编辑：月亮

近年来，社会各行业的竞争都十分激烈，一旦表现不好，那就面临着被淘汰出局的风险，最典型的就是企业员工因为工作能力不达标而被公司辞退。那么，事业单位作为比较正规的公立单位，是不是不存在辞退员工的可能呢？其实并不是这样，每年也有不少事业单位员工因为个人能力或其他问题而被开除。今天我们上岸鸭公考就为大家分享一下事业单位辞退临时工补偿标准的内容，一起来看看吧！

事业单位辞退临时工补偿标准

1、事业单位辞退临时工补偿标准按照《劳动合同法》执行。根据《劳动合同法》，员工工作年限每满一年，辞退时事业单位需要为员工支付一个月工资。工作时间高于六个月、但不满一年的，也按照一年来计算，发放一月工资；低于六个月的，那么向劳动者补偿半个月的工资。

2、如果存在加班的情况，那么事业单位还要给辞退员工发放加班费，但要注意的是，要是自愿加班，那么就有可能拿不到加班费。

以上就是事业单位辞退临时工补偿标准的问题解答与分享，要是大家对于这个问题还有其他不懂的地方，或还想了解更多关于事业单位报考的资讯，欢迎关注上岸鸭公考2022事业单位考试资讯栏目~

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