什么是江苏事业单位改革？怎么改？

大学生毕业后总会面临一些人生和事业的选择，有人选择去私企，有人选择去国企，也有很大一部分的人选择去考公务员或者事业单位。在后疫情时代下，公务员和事业单位这类工作较为稳定，且福利待遇相比较其他企业来说差不多，越来越受到年轻人的追捧。由于公务员的竞争相比较事业单位来说会大很多，且考试难度也比较大，因此有很大一部分的人选择了事业单位。

事业单位改革在近几年也是成为了热点，今天彩虹学姐将以江苏事业单位改革为例，为大家介绍一下江苏事业单位改革的内容吧！

一、什么是江苏事业单位改革？

江苏事业单位改革是指为了江苏省更好的发展而对江苏事业单位进行的多举措改革。事业单位创立的目的是为人民大众提供一些福利和生活上的待遇，盈利空间比较有限，但近几年来，事业单位的性质发生了很大的改变，不得不进行改革。

二、江苏事业单位改革怎么改？

江苏事业单位改革主要从以下四个方面同步进行。

1、整合优化，精干设置机构

第一步是精简事业单位人员队伍，优化机构布局结构。截止至2019年，江苏省累计撤销1181家事业单位，收回12718名事业编制，从根源上实现了“政事分开”和“事企分开”，加强了事业单位的职能，并培养了更专业突出的人才。首先，撤并规模过小、功能萎缩、公益性弱化的事业单位。其次，整合优化相同或相近职能的事业单位，调整冗杂岗位。再次，精干设置为行政机关提供支持保障的事业单位，腾出更多资源用于为社会提供公益服务。此外，对事业单位总量实行限额管理，对市属副处级、县属副科级以上事业单位从严从紧审批等做法，也让机构得到精简。

2、创新方法，确保改革平稳有序

深化事业单位改革涉及机构撤并、人员划转等方面。省委编办起草《江苏省深化事业单位改革试点实施方案》，并分别征求中央编办、省有关部门，市委编办和试点县（市、区）委编办意见，最后将反馈意见进行结合并修改完善《实施方案》。试点地区也精心打磨改革方案，通过加强改革政策解读，紧密联络，深入沟通，制定出符合政策贴又切合实际的具体改革方案。

3、服务民生，强化事业单位公益属性

优化事业编制资源配置，补齐公共服务短板，促进公益事业平衡充分高质量发展。试点地区坚持“瘦身”和“健身”相结合，通过机构整合、盘活沉淀闲置和低效配置的编制资源等方式，将编制向民生领域倾斜，例如医疗、教育等领域，以这些具有普惠性、基础性、兜底性的领域为代表，强化事业单位的公益属性，才能使得基本医疗、义务教育、公共文化等领域的编制紧缺问题得到快速且有效的解决。

4、提高工资，调整晋升渠道。

按照公务员的工资进行发放，并落实车补，提高事业单位人员的福利待遇水平。在传统的事业单位晋升渠道中，在编人员的晋升比较不易，因为这种晋升渠道不同于公务员，而是直接评职称晋升。后期将参考公务员的晋升途径，调整事业单位人员的晋升渠道。

改革过后，事业单位的含金量确实会在此基础上得到一个有效的提升。在多方位的改革下，未来事业单位的职能将会更加完善，到时候在编人员的工作热情也会进一步提高，这对于广大事业单位在职人员来说确实是一个福音。各位有意向报考的同学不要犹豫，抓紧时间行动起来，认真努力备考，才能一举上岸！