事业单位工作人员年度考核等次有哪些？年度考核有什么作用？

事业单位与公务员同属于体制内工作，具有工作稳定且待遇好的优势。但实际上，事业单位和其他企业一样，也有自己的一套年度考核标准，每个事业单位的工作人员都必须严格执行。事业单位工作人员年度考核主要用于正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，以此来督促事业单位工作人员提高政治业务素质。

鉴于不少同学不太清楚事业单位工作人员的年度考核内容以及考核等级，今天彩虹学姐将为大家解答这些疑惑的地方，有需要的小伙伴继续往下看吧！

一、事业单位工作人员年度考核等次有哪些？

事业单位工作人员年度考核是指采取一定的标准，进行科学衡量评定人员在过去一年内完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。事业单位工作人员年度考核的主要方向包括：德、能、勤、绩，重点是考核工作实绩。通过查看《事业单位工作人员考核暂行规定》相关规定，我们知道，事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格三个等次。一般每个单位被确定为优秀等次的人数，在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

事业单位工作人员考核等次为优秀的标准是：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

事业单位考核等次为合格的标准是：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。

事业单位考核等次为不合格的标准是：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

二、事业单位工作人员年度考核有什么作用？

事业单位工作人员年度考核有很多积极的影响，例如：一是有利于评价、监督人员的工作，提高人员的积极性和热情度，有明显的激励作用；二是为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学的依据，评选为优秀等级的员工可以得到相应的奖励；三是为个人认识自我、组织进行考核，促进员工全面发展创造条件；四是有利于管理者了解下属工作状况，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

通过对事业单位工作人员进行年度考核，能够起到一个激励和监督的作用。德、能、勤、绩这四项贯穿在工作过程中的方方面面，它们可以科学客观地评判一个工作人员是否尽到自己的工作职责。因此，各位小伙伴在参加工作后，也要时刻保持自己的责任心和责任感，将自己的本职工作做好，不断提高自己的思想政治觉悟，这样才能在未来的路上越走越远！