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事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位和其他企业一样，也有自己的一套年度考核标准，用于正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，以此来督促事业单位工作人员提高政治业务素质。其次，通过事业单位工作人员年度考核，能够为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇提供依据。
今天，彩虹学姐将为大家介绍事业单位工作人员年度考核的标准以及考核的流程，希望能够给正在事业单位工作或者准备进入事业单位工作的小伙伴一些参考的依据。
一、事业单位工作人员年度考核标准是什么？
事业单位工作人员年度考核是指采取一定的标准，去科学衡量与评定人员在过去一年内完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。事业单位工作人员年度考核的主要方向包括德、能、勤、绩，重点是考核工作实绩。
1.德：主要考核政治觉悟、思想表现和职业道德表现；
2.能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术水平提高、知识更新情况；
3.勤：主要考核工作态度、爱岗敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4.绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
二、事业单位工作人员年度考核流程是怎么样的？
事业单位工作人员年度考核评定的基本流程为：首先是考核前准备，其次是考核的具体实施，再次是考核扫尾工作，最后是主管部门审核。年度考核具体实施流程为：
1、被考核人个人总结、述职。
2、主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
3、考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
4、事业单位负责人确定考核等次。
5、将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
通过对事业单位工作人员进行年度考核，能够起到一个激励和监督的作用。德、能、勤、绩这四项贯穿在工作过程中的方方面面，它们可以科学客观地评判一个工作人员是否尽到自己的工作职责。因此，各位小伙伴在参加工作后，也要时刻保持自己的责任心和责任感，将自己的本职工作做好，不断提高自己的思想政治觉悟，这样才能在未来的路上越走越远！
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