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江苏事业单位招聘考试考什么？题型有哪些？江苏事业单位招聘考试分为两个阶段，第一个阶段是笔试，第二个阶段是面试，笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
虽然不同岗位考试内容会有差别，但是除去专业科目以外，《职业能力测验》和《公共基础知识》考试的总体范围基本一致。
一、江苏事业单位招聘考试大纲分析：
1.综合知识测试内容
这一块主要是测试应试人员对于政治，经济，法律，管理，科技以及人文等综合基础知识的掌握程度。
2.基本能力测试内容
这一块主要是测试应试人员的阅读理解能力，判断推理能力，处理数量关系能力，综合分析的能力，解决问题的能力，文字表达的能力，以及履行岗位职责的必备能力。
3.专业知识以及专业能力测试内容
这一块内容主要包含了法律类的岗位，计算机类的岗位，英语类的岗位，以及经济类的岗位。会计以及审计的试卷是相同的，统计跟其他经济岗位的试卷也是相同的。两套试卷的内容会各有侧重。
二、江苏事业单位招聘考试题型分析：
根据去年江苏事业单位招聘考试的题型来进行分析，江苏省事业单位招聘考试的题型主要是分为管理岗位，专技岗位（包含法律类，英语类，经济类，计算机类以及其他的品类），工勤岗，其中专技岗种的其他类和管理岗位会共用同一套试卷。江苏事业单位招聘考试的笔试部分的分数为100分。
另外，鉴于管理岗跟专技岗的前60道客观题基本是一样的，因此此处统计仅仅只是统计了管理类的题型跟题量，专技岗位的题型情况大家是可以查询一下官方网站去看一下考试的题型。
每年江苏省事业单位考试范围总体变化不会很大，主要考察应试人员的综合基础知识掌握程度和专业能力，考试题型也相对比较稳定，考生根据往年考试大概和考试真题进行备考完全是可以的。等到最新考试公告及大纲发布后，及时了解最新考试动态，调整备考方向即可。
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