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在事业单位的日常工作之中，事业的单位的工作人员进行考核是否可以真实地反映出工作人员的绩效水准，最主要还是取决于日常的考核内容以及考核标准是否科学化。事业单位管理条例也做过规定事业单位工作人员的考核应该以规范考核内容、考核标准和突破口，让考核真正可以促进各项工作的完成，调动工作人员的积极性。
事业单位管理条例重点考核的内容：
事业单位进行考核，主要的考核内容是在德能勤廉绩这五个方面。强调在全面考核的基础之上，进行重点考核工作，把工作的业绩作为考评个人的工作情况依据。按照各自的管理岗位，专业的技术岗位，工勤技能岗位的不同特点，来对岗位的等级做出不同的要求。依据聘用合同以及岗位职责，以服务对象的满意来作为基础，对进行重点考核。
德方面的考核。主要是思想政治素质，考核工作人员在遵守法律法规，规章制度以及个人的品德、社会公德等方面的表现。
能方面的考核。主要是考察工作人员履行岗位职责的业务素质以及相关的工作能力，既要去考核日常的工作能力，还需要考察专业技术的能力，领导协调能力，创造创新能力，执行实践能力，经验能力等。
勤方面的考核。主要是考察工作人员工作责任心，工作态度，工作作风，以及接受培训等方面的表现。考察工作人员组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本质工作岗位上的勤，以及出勤率这块。
绩方面的考核。主要是考核工作人员完成工作的数量，质量，效率以及取得的社会效益等。
廉方面的考核。主要是考工作人员廉洁自律等方面的情况。一个工作单位的工作状况的好坏，还会跟工作人员的素质由紧密联系的。对于普通的工作人员来说，需要爱惜单位的资产，在工作考核时，就需要加强廉政的考核。既时坚持德才兼备的需要，是有坚决跟腐败分子进行持久战争的坚决决心。
事业单位管理条例重点考察内容中，德是核心，德需要处在中心首要位置；能是本领，需要处在重要位置；勤是态度，是对于本质岗位事业敬业的态度；绩是效率，是能力的体现；廉是原则，是道德素质的要求。事业单位在进行考核的时候需要对以上这五个方面来进行重点考核。
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