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事业单位在完成招聘工作之后，会跟应聘人员签订合同。事业单位的合同会更加正规，重叠双方的利益关系而指定出符合双方需求的合同。双方共同来履行各自的职责。事业单位管理条例中的聘用合同会涉及到哪些内容，通过下文可以来了解一下。
事业单位管理条例的聘用合同内容：
1.事业单位跟应聘者即工作人员签订的聘用合同，合同期限一般不可以低于3年。
2.初次就业的工作人员跟事业单位进行应聘合同的签订，订立的聘用合同期间为3年之上期限的，试用期则需要12个月。
3.事业单位工作人员在本单位工作，连续工作满10年的，并且距离法定规定的退休年龄不足10年，在提出订立聘用到退休的合同的，事业的单位可以跟工作人员来情定聘用直至退休的合同。
4.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者在1年之内旷工连续累计超过30个工作日的，事业单位是可以跟该工作人员解除掉聘用合同。
5.事业单位的工作人员年度考核不合格，并且不愿意调整工作岗位，或者连续两年年度考核均不合格的，事业单位可以提前30天进行书面通知，解除掉聘用合同。
6.事业单位的工作人员，可以提前30天之内，采用书面形式通知到事业单位，可以通知事业单位进行聘用合同的解除。但是，双方对于解除聘用合同另外还有约定的可以除外。
7.事业单位的工作人员，在受到公开处分之后，事业单位可以跟工作人员来解除聘用合同。
8.自从聘用合同依法解除之后，自聘用合同终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用的合同人员的人事关系就正式终止。
以上事业单位管理条例的聘用合同内容属于部分细则，各位考生在成为事业单位的应聘者之后，正式进行合同签订的时候，需要了解一下具体的明细细则，人事合同的签订是非常关键的环节，涉及到应聘者的自身利益，属于以及后期互相约束的合约书。每一条相关的细则，都需要各位应聘者去进行参考了解。在签订事业单位的人事合同之后，双方按照合同约定的条条框框来执行工作。
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