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在入职到事业单位之后，也并不是无忧无虑地工作就可以。这个“铁饭碗”能不能端的稳端的平，关键还是需要看各位应聘者进入工作之后的表现。如果平平无奇对于工作岗位没有任何贡献，后期还是会面临被罢免职责的风险。所以矜矜业业求实上进，才是在事业单位中稳中求进的最佳工作方式。因此，各位需要来关注一下事业单位管理条例中的奖励跟处分条例都是什么，工作表现好了就会得到奖励；而工作犯错了或者没有业绩了，那就会受到处分了。
奖励和处分条例：
1.事业单位的工作人员或者集体有以下这些情形的，需要给予奖励：
①长期服务于基层，爱岗敬业，并且表现突出；
②在执行国家重要人物、应对重大突发事件中表现突出的，需要给予奖励；
③在工作中有重大发明创造、进行技术个性的人员；
④在培养人才、传播先进文化工作中，做出了突出贡献的；
⑤在工作中有其他突出贡献的。
事业单位的工作坚持精神跟物质奖励相结合的方式，主要是以精神奖励为主。在进行奖励的时候主要是分为嘉奖，记功，记大功，授予荣誉称号。
2.事业单位中的工作人员在工作的时候有以下行为的，给予处分
①损害国家的声誉和利益的；
②失职或者渎职的；
③利用工作之便来谋取不正当利益的；
④挥霍、浪费国家财产的；
⑤严重违反职业道德规范，严重违反社会公德的；
⑥其他严重违反纪律的。
事业单位的工作中，处分分为警告，记过，降低岗位等级，或者撤职，开除。受处分的期间主要分为：警告，六个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者是直接撤职，二十四个月。
事业单位的工作主要是采用奖励跟惩罚的形式来进行处理，工作干好了就会奖励；工作表现不对就会进行惩罚。有奖有惩的模式才可以激励工作者们努力工作，争取在工作中获得表彰。
事业单位管理条例中的奖励和处分条例是什么？通过上文的阐述，各位应聘者们应该都心里有底了。事业单位的工作模式比较规范，按照正规的工作章程来进行，稳重求进，踏实勤恳，求实上进，争取得到奖励，这才是事业单位工作人员的工作原则。
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