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事业单位的工资水平由什么决定？有公务员高吗？事业单位招聘考试和公务员考试难度相比，公务员考试要难度大很多，不管是从难度、题量大小、题型多变情况，公务员的考试门槛比较高。正是因为如此选择报考事业单位招聘考试的人员每年呈现出增加的趋势，对于事业单位工资的关注度也越来越高，那么事业单位的工资水平由什么决定？确实不如公务员的工资标准高吗？这个要具体问题具体分析。
一、事业单位的工资水平由什么决定？
1.按照级别来：
在事业单位工作，工资水准需要看职级状况。比如说管理人员，管理人员执行的是职级工资，分为十个台阶，管理十级相当于公务员的办事人员，然后再慢慢看级别来定工资。如果是管理八级，这个级别相当于副科级别，工资水平就相当于四级主任科员级别。
2.按照工龄来：
事业单位的工资水平，还需要取决于工龄状况，实际的工龄越久，工资水准就会越高。以管理八级以上的事业单位的干部来举例，再任工龄职满两年之后，如果年龄不超过40岁，可以平调到参公事业单位或者是公务员岗位去，身份等级之后工资水平可以提高很大的幅度。
3.按照工种来：
如果是管理级别，工资水准会高一些；如果是工勤人员，工资水准就会低很多。比如说如果属于事业单位中的工勤岗位，或者是工人级别，其工资水准是体制内公职人员最低的，并且根据这几年的状况来看，工勤岗位以及工人身份都是呈现消亡趋势，暂且也没有提高工资水平的希望。
4.按照区域来：
事业单位的工资水平还需要根据区域来决定，如果所处区域属于一线，二线三线地区，属于经济发达的城市，工资水平就会高很多；而如果所处区域是再中西部这些经济欠发达的地区，工资水平就会低很多，跟公务员的工资水平也会拉开较大的差距。
5.按照福利待遇来：
事业单位的工资福利待遇并不是一样的，有些事业单位工作人员可以享受比较全面的补贴，但是有些人就不能享受，这样造成了工资水平会有一定的差距。
二、事业单位工资有公务员高吗？
上文大致也给大家做出了解释。需要看工龄，如果是处于管理级8级工龄两年以上，可以匹配到公务员四级的工资水平；如果处在工勤岗位，那就比公务员的工资要低很多；如果在3线甚至5线开外的偏远地区，工资水准也是远比公务员要低。
事业单位的工资水平主要有哪些评比方式，取决哪些因素，上文从多方面进行了分析，要是跟公务员的工资做对比，整体普遍水平要低，不过要看级别跟工龄，有些工资水平可以匹配，有些工资水平要低于公务员水准。
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