2021黑龙江绥化明水县急需紧缺人才校园招聘公告

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为了加大人才引进力度，解决明水县职高、水务和退役军人管理局等单位专业人才匮乏的实际问题，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）等文件精神，拟面向黑龙江大学、绥化学院、哈尔滨旅游职业技术学院三所高校的2021年毕业生，通过“校园招聘”的方式，招聘一批急需紧缺专业人才，现就有关情况公告如下。

一、招聘数量及岗位

此次共招聘28人，其中职高教师20人，水务局下属的河湖运行站和农田水利服务站技术员4人，退役军人服务中心科员4人。相关的招聘岗位、应聘条件详见后附的《招聘计划表》。

二、招聘对象

黑龙江大学、绥化学院、哈尔滨旅游职业技术学院2021年度毕业生。

三、招聘工作程序

（一）、报名

与校方合作，在大学校园内组织召开“明水专场校园招聘会”。现场宣传我县发展情况，组织考生现场报名。时间初步拟定在7月下旬进行。

（二）、资格审查

成立资格审查工作小组。成员由校方就业部门、县委组织部、县人社局、县委编委办、县教育局、县公安局等单位组成。资格审查工作在学校进行，主要对考生报名条件予以审核。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在招聘过程中，任何一环节发现报考人员资格条件不符合招聘方案的要求，一经查实，取消考试或聘用资格。

（三）、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1、笔试。笔试实行100分制，考试内容为事业单位招聘公共基础知识。笔试成绩低于60分者，不予进入面试。笔试成绩占考试总成绩的60%。

2、面试。师范类毕业生采取现场说课的方式进行，非师范类毕业生采取结构化面试的方式进行。面试实行100分制，面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予录取。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若再相同，采取面试加试的方式确定。在正式聘用名单未确定前，如出现有放弃招聘人员，依考试成绩依次递补，直至取足招聘人数。

笔试和面试命题和批卷工作，聘请国内有资质的第三方专业机构予以实施。

（四）、考察与体检

考察主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、在校学习表现等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察工作由县人社局牵头，汇同县委组织部、县委编委办、县教育局和校方共同进行。

体检人选根据考试成绩和考察结果从高到低依次确定。体检的项目和标准参照国家公务员录用体检项目、标准和规程执行，体检相关费用由考生自行负责。

（五）、公示

对经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校内进行公示，公示期为7天。

四、聘用及相关待遇

非教师类拟聘用人选，给予办理事业单位人事聘用、编制、工资和社会保险等手续。

教师类拟聘用人选中，已取得高中或中等职业学校教师资格证的，给予办理职业高中人事聘用、编制、工资和社会保险等手续；未取得的，先予聘用上岗，暂不办理落编手续，参照职业高中新任职正式教师工资、社会保险标准落实待遇，待上岗1年内取得高中或中等职业学校教师资格证书后，再正式办理人事聘用、编制、工资和社会保险等手续，工龄予以连续计算。在聘用一年内，未能取得高中或中等职业学校教师资格证的，予以解除聘用。

新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用合同。服务期限3年，服务期内不得调离明水县。

五、组织保障

成立招聘工作领导小组。组长由县委常委、副县长杨春玲同志和县委常委、组织部长马福同志担任。成员由人社局局长白清全同志、编委办主任刘玉双同志、财政局局长王鹤同志、组织部常务副部长张勇同志、教育局局长韩丽同志、卫健局局长唐大东同志、公安局二级警长潘威同志担任。领导小组下设办公室，办公室设在人社局，主任由人社局局长白清全同志兼任。招聘办公室成立审查组、组织组和保障组，负责考务的各项组织工作。招聘过程中出现违纪行为的，按照相关规定严肃处理，涉及违法的移交司法机关处理。

明水县人力资源和社会保障局

2021年7月20日

点击下载附件：明水招聘《招聘计划表》.xls

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