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公示阶段一般就是没有什么问题的话就可以走程序，进行入职了。更多资讯，欢迎大家来询问上岸鸭。
公示与聘用
1.拟聘用人员确定
招聘工作领导小组依据考试、体检、考察结果等情况，按招聘计划数及应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员后呈报市政府审批。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再递补：
(1)考察不符合要求的;
(2)拟聘人员在公示期间放弃聘用的;
(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。
2.拟聘用人员公示
拟聘用人员情况在五指山市人民政府网等进行公示，公示时间不少于7天，接受社会监督。
公示期间存在异议的，由招聘工作领导小组组织进行调查处理。
3.报到及办理聘用手续
市教育局协调做好拟聘人员报到工作。五指山思源实验学校与第三方劳务公司签订劳务派遣协议，聘用人员与第三方劳务公司签订合同，第三方劳务公司根据聘用计划将人员派遣至五指山思源实验学校工作。
4.聘用制人员身份、聘期及福利待遇等
本次招聘的聘用制教师按第三方劳务派遣用工的方式进行使用，为非在编教师身份。
聘用人员需将个人档案关系转至五指山市教育局。
聘用人员聘用合同期限一次为期三年，到期后可续签一次。实行试用期制度(试用期一年，自正式签订聘用合同之日起计)，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在合同聘期之内，接受五指山市教育局、五指山思源实验学校及第三方劳务公司的管理，聘用人员需按约定要求承诺服务满服务期，在合同聘期之内聘用人员单方提出辞职的，本人需支付相应违约金，违约金为个人全年全部应收入除以年度月份的月平均应得收入乘以剩余合同聘期月数所得金额，剩余合同聘期月数不满一个月的按一个月计算。聘用人员出现年度考核不合格、不胜任教学岗位要求或不服从管理等应辞退情形的，需及时予以辞退，被辞退人员需向市教育局支付按前述方式计算违约金的一半金额。
聘用人员按“同工同酬”方式，一经聘用，工资按新进试用期满后转正人员待遇执行，享受与我市专技人员按政策可以享受的同等工资福利待遇，但政策规定须具有在编身份方可享受的工作福利待遇除外。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。
聘用人员在服务满两个合同聘期后，在我市教师编制有空编的前提下，结合本人年度考核结果及综合表现情况，本人自愿申请留在我市任教并服从市教育局分配工作岗位且综合考核优秀的，可逐年安排转为我市编制内教师。
原标题：2021年五指山思源实验学校聘用制教师招聘公告（第1号）
文章来源：http://wzs.hainan.gov.cn/wzs/0400/202102/4c56b9be810246288c5422304cbc6502.shtml
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