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事业单位聘用制是什么？今天上岸鸭来给大家讲一讲事业单位聘用制的概念。
事业单位用工制度是以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的用工制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订用工合同来确定的。
事业单位是介于政府和社会之间的社会服务组织。全国有130多万事业单位，从业人员近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻媒体等行业，是全国各类人才的主要集中地。
事业单位传统的用工制度是，员工一旦被调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。事业单位聘用制度是指事业单位与工作人员签订聘用合同，确定聘用关系，明确责任、权利和义务的人事管理制度。受聘人拟从事的工作或职位一般通过竞争获得，确定的形式可以是签订聘用合同、聘任合同、聘书或目标责任书。
事业单位人事制度改革，要通过聘任制确定基本人事关系，通过聘任制明确具体岗位。通过实行聘任制，改变事业单位的用人机制，事业单位的人事管理将从身份管理向岗位管理转变，从行政任命关系向平等协商聘用关系转变。
简单来说，过去事业单位工作人员的工资大部分由财政拨付，但目前用工制度一般采用人事代理或派遣制，受聘人员的工资一般由单位自收自支或由第三方派遣公司直接支付。在一些单位，工作人员的工资一半由财务分配，一半由单位分配。由于各机构招聘考试不同，如有疑问，建议在报考前及时与用人单位沟通。目前国考和省考还有全招机构，这些岗位待遇可能会相应好一些。
以上就是事业单位聘用制的内容啦，大家在看公告的时候，要注意一下到底是什么用工形式喔，以免有误会。
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