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谈到事业单位岗位聘用办法，就不得不先提事业单位岗位的审核。事业单位岗位想要开始招聘，需先通过审核，方可进入正常招聘程序，都是环环相扣、缺一不可的。因此，高顿上岸鸭就来先给大家讲讲事业单位岗位如何审核，希望对同学们有所助益。
1.国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。
2.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。
3.省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
4.省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。
5.地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。
6.地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
7.县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
8.县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
9.国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。
10.实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。
事业单位审核属于层级管理，每级都有对应的管理政策，审批完成以后，则进入事业单位岗位聘用程序，会发布相应公告，展示在大众面前。以上，就是对事业单位岗位审核的相关信息。高顿上岸鸭，一切只为上岸鸭！
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