第九届贵州人才博览会州水利资源开发建设中心引进高层次人才、急需紧缺人才工作方案

第九届贵州人才博览会州水利资源开发建设中心引进高层次人才、急需紧缺人才工作方案已公布,决定面向社会公开引进优秀高层次人才1名到州水务局下属事业单位州水利资源开发建设中心工作。上岸鸭公考现将此次事业单位招聘的具体情况整理给大家：

为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化州水务局人才队伍结构，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号）精神，结合在贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、黔西南州人民政府门户网站--黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上发布的公告，经研究，决定面向社会公开引进优秀高层次人才1名到州水务局下属事业单位州水利资源开发建设中心工作。为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

一、组织领导

为切实做好此次人才引进工作，成立州水务局人才引进工作领导小组。人才引进工作领导小组下设办公室，具体负责人才引进工作日常事务。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及职位

州水务局下属事业单位州水利资源开发建设中心供排水服务科专业技术岗事业人员1名。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见（附件2）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.理想信念坚定，政治素质好，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强；有较强的事业心和责任心，爱岗敬业，服从组织安排；

3.具有硕士研究生及以上学历；研究生所学专业为环境科学、环境工程、市政工程、环境政策与管理；从事供排水、污水处理相关工作两年及以上；

4.年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生）,特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）。

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》;

6.在本单位服务年限不少于5年。

7.符合《第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建设

中心引进高层次、急需紧缺人才需求表》（附件1）的相关要求；

8.具备报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2021年4月24日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、考试

本次人才引进考试采取线上面试的方式进行，由州水务局人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。面试成绩按百分制计算，结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（一）面试形式及成绩计算

1.考试内容：以线上面试为主，主要考察应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、仪表等。

2.时间要求：每位考生面试时间应控制在10分钟以内，超过10分钟则强制停止。

3.成绩计算：总分为100分。采取所有考官评出的分数之和，按百分制计算出平均分，计算到小数后两位数。

（二）面试时间

2021年6月16日（具体时间电话通知）

（三）面试准备

考生通过“腾讯会议”PC客户端，按照考官设定的“会议号”和“密码”提前登入指定考室等候面试。

（四）考生须提供的材料

经资格审查合格的人员需提供本人身份证彩色扫描件（电子版身份证扫描件必须扫描清晰）和近期免冠照1张（电子版）发送至指定邮箱（qxnzswjrsk 126.com），用于面试时核对考生信息。（具体名单详见：《第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建设中心引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格人员名单》（附件2））。

（五）考生核对

所有参加面试的考生在面试开始时须保证面试环境的光照充足，能让考官清楚的看到考生，并通过视频向考官提供考生本人身份证和近期免冠照与考生本人、报名时的身份信息、近期免冠照逐一核对。如有人员信息不相符者，一律取消面试资格。

六、体检

根据考试成绩由高分到低分按引进职位计划数1:1的比例确定体检对象；如参加体检人员体检不合格或未参加体检，则按照考试成绩从高分到低分依次递补体检。

体检由州水务局人才引进工作领导小组办公室负责组织实施，统一在指定的县及县以上综合性公立医院开展。体检标准严格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检所需费用由考生自理。

七、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由州水务局人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。

考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。

考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

放弃考察或考察不合格的，按照考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

八、公示和聘用

经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，经州水务局党组会议研究决定，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。

1.新聘用人员试用期1年，在本单位最低服务年限不少于5年（含试用期）。

2.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

3.在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

4.2021届毕业的应聘人员须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、学籍档案等材料，并提交州水务局人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用。

九、待遇

此次引进的人员为事业编制，待遇按现行事业单位工资标准执行。

十、疫情防控

详见附件3。

十一、其他事项

（一）人才引进工作接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

（二）工作方案、考试成绩、体检人员名单、考察人员名单、拟聘用人员名单等工作情况按规定进行公示，考生可登陆“黔西南州水务局”门户网站查看。

（三）未尽事宜，由州水务局人才引进工作领导小组研究确定。

咨询电话：0859-3224975

附件：1.第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建设

中心引进高层次、急需紧缺人才需求表

2.第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建

设中心引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格

人员名单

3.第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建

设中心引进高层次、急需紧缺人才考试疫情防控

方案

4.第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建设

中心引进高层次、急需紧缺人才考试个人防疫情况申报表

黔西南州水务局

2021年6月4日

点击下载

附件1：第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建设中心引进高层次、急需紧缺人才需求表.xlsx

附件2：第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建设中心引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格人员名单.xls

附件3：第九届贵州人才博览会黔西南州州水利资源开发建设中心引进高层次人才、急需紧缺人才对接防疫方案.doc

附件4：第九届贵州人才博览会黔西南州水利资源开发建设中心引进高层次、急需紧缺人才考试个人防疫情况申报表.xls

文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202106/t20210604_68428745.html

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