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一、考试内容
事业单位考试A类、B类、考试内容
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
1.综合管理类（A类）：
《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2.社会科学专技类（B类）：
《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
二、竞争程度
事业单位考试类别A和B的竞争程度也有所不同。一般来说，类别A的招聘范围较广，报考人数相对较多，竞争较为激烈；而类别B的招聘范围较窄，报考人数相对较少，竞争相对较小。但是，这并不意味着类别B就一定更容易考，因为具体的竞争情况还要取决于招聘岗位的专业性、薪资待遇等因素。
三、备考难度
事业单位考试类别A和B的备考难度也有所不同。类别A的考试内容较为广泛，需要考生具备较为全面的知识和能力，备考难度较大；而类别B的考试内容相对较为专业，需要考生具备相关的专业知识和技能，备考难度相对较小。但是，这并不意味着备考类别B就一定更容易，因为具体的备考情况还要取决于考生的专业背景、学习能力等因素。
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