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事业单位人员管理办法其实就是按照《事业单位人事管理条例》来执行，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，是事业单位人事管理的总抓手。总计有十个章节内容，包括不同的板块，比如岗位设置、考核培训以及奖励和处分等等内容，都和公职人员息息相关。那么都有哪些内容，又有哪些重点呢？快跟随上岸鸭公考小编一起了解一下吧！
一、事业单位人员管理办法目录
总共十个章节，对应了不同管理板块的介绍，大家可以简单了解一下目录介绍。
二、岗位设置
1、岗位管理制度
管理制度主要是要明确职位的类型和等级，方便招录工作人员。
2、岗位设置
单位需要按照具体工作的内容和技能，按照国家相关规定去设置岗位，岗位需要有明确的职责、名称以及标准条件等。
3、岗位设置方案备案
方案拟定完毕，需要报给人事管理部门进行备案。
三、考核和培训
1、考核内容
事业单位需要依据录用合同规定的额岗位职责，考核人员的工作表现，重点还是看工作绩效的表现，同时还需要听取服务对象的看法和评价如何。
2、考核种类和档次
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、考核结果的运用
考核结果是作为是否录用和续订合同的重要依据。
4、分级分类培训
岗位不同，要求也不同，需要对人员进行分类培训，确保有效培训。
5、培训经费
培训经费按照国家有关规定列支。
四、奖励和处分
1、给予奖励的情形
工作人员如果满足以下情况之一，会被给予奖励，主要是长期服务基层，爱岗敬业或者在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的，又或者有其他突出贡献的。
2、奖励原则
坚持物质和精神奖励相结合，但是以精神奖励为主的原则执行。
3、奖励类别
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
4、处分情形
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
5、处分种类和影响期
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
以上就是关于【事业单位人员管理办法】的内容介绍。当然，上述内容并不全面，只是相对比较重要的内容，为大家简单解读了一下，如果大家想要获取完整管理办法的话，可以前往官网或者上岸鸭公考咨询获取！
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