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事业编级别共分为十三级，其中四级为正高级，七级为副高级，八至十级为中级，十一至十三级为初级，级别越高，待遇越高。
一、事业编制等级一览表：
-一级（部级正职）
-二级（部级副职）
-三级（厅级正职）
-四级（厅级副职、局级正职）
-五级（厅级副职、处级正职）
-六级（处级副职）
-七级（科级正职）
-八级（科级副职）
-九级（科员）
-十级（办事员）
专业技术岗位级别划分如下：
-正高级（一级、二级、三级、四级）
-副高级（五级、六级、七级）
详细阅读：事业编制等级一览表
二、基本工资包括：
1.岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求设定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资：反映工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内自主分配。
津贴补贴包括：
1.艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补助。每五年评估调整一次。
2.特殊岗位津贴补贴：对在特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定项目和标准。
其他工资包括：
-事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）
三、事业编制五大类考察内容
A类：管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
B类：阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
C类：阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
D类：分小学教师岗位和中学教师岗位，分别命制试题。主要测查师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。
E类：综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
以上就是“事业编制等级一览表”的全部内容了，如果想要了解更多“事业编制等级一览表”相关知识，欢迎大家前往上岸鸭公考网。
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