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事业单位报考都说分靠努力，七分靠选岗，同样的分数，选好了直接上岸，选不好无缘进面，所以给大家先安排一波选岗小贴士！认真记好笔记
一、事业单位怎选岗
1.选择限制条件多的
三不限岗位不到万不得已尽量不要报，学历、专业、性别、专业小类等可以刷掉一大批竞争对手，比如岗位是仅限财务管理、会计学两类，但有的岗位会有一个大类，比如经济学、工商管理，选择前者可以避开大量卷王竞争对手。
2.选择招录人数多的
按照1:3进面比例，招1个是笔试前3名进面；招2个是笔试前六名进面，多招一个人笔试通过的几率就要大一点，面试就有机会能翻盘，这里就比较推荐笔面一体化备考了，能逆袭翻盘的往往是那些提前做好准备了的。所以尽量选择招录人数多的，给自己多增加些上岸机会。
3.考编不异地，异地不乡镇
之所以不要异地考编制，主要是因为体制内的流动性比较差，一旦工作，大概率在某一个单位或者地方要干一辈子，和家里人分开，之前的人脉也全部放下，生活会稍微艰难点。说句不好听的，将来两口子吵个架都没地方去倾诉，总不能一个行李背着就回老家吧，体制内可不好随便离开，之所以异地不选乡镇，因为大多数地方的乡镇基层条件比较差，无论是居住还是其他人际交往方面中，都明显和市区差一些，会让年轻人非常不适应。这也是为什么很多考上基层岗位的年轻人一去乡镇就准备几年内必须考走的原因。
所以，如果有的选就知道该怎么选了。
二、具体实施可以参考我的五步选岗法：
1、岗位初步筛选可参考优先级：限四项＞限党员＞限性别＞限学历＞限专业＞限基层经验＞限户籍（根据各地实际有些许不同）。
2、缩小范围，地域筛选：本省省会地市＞外省省会＞本省区县外省地市＞本省乡镇＞外省乡镇。
3、了解意向岗位情况：可通过单位官网、微信公众号、致电单位咨询。
4、关注报岗竞争比，把握竞争水平。
5、结合个人实际情况
备考水平是否与意向岗位相匹配，避免因分差太大落榜；
工作能力是否与岗位职责相匹配，避免上岸后受挫压抑；
经济情况是否与消费水平相匹配，长远看还有定居问题；
个人兴趣是否与工作内容相匹配，避免上岸后消极怠工。
以上就是“公务员政审要求，看这篇就够了！”的全部内容了，如果想要了解更多“公务员政审要求，看这篇就够了！”相关知识，欢迎大家前往上岸鸭公考网。
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