在国家的行政架构中，事业单位扮演着举足轻重的角色。它们虽然不同于政府机关，但在推动国家发展、服务人民群众方面发挥着不可替代的作用。事业单位从业人员当然有级别划分，事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”，事业单位职称级别具体还有哪些呢？接下来小编带大家了解一下吧！
一、事业单位级别划分
1、管理岗位
即管理岗位一至十级。适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。其中对应关系如下：
（1）一级(部级正职);
（2）二级(部级副职);
（3）三级(厅级正职);
（4）四级(厅级副职、局级正职);
（5）五级(厅级副职、处级正职);
（6）六级(处级副职);
（7）七级(科级正职);
（8）八级(科级副职);
（9）九级(科员);
（10）十级(办事员)。
2、专业技术岗位
一共有十三级，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分别为：
（1）正高级(一级、二级、三级、四级);
（2）副高级(五级、六级、七级);
（3）中级(八级、九级、十级);
（4）助理级(十一级、十二级);
（5）员级(十三级)。
3、技术工岗位
一共有6级，分别为：
（1）一级高级技师;
（2）二级技师;
（3）三级高级工;
（4）四级中级工;
（5）五级初级工;
（6）普通工。
二、事业单位级别工资制度
事业单位工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，由于事业单位的工资制度较为复杂，不同地区、不同单位、不同岗位的工资标准也会有所不同。
事业编的工资待遇的确比公务员稍差一些，工资待遇与地方经济发展状况以及个人职务高低紧密相关。
事业编管理岗的晋升难度较大，在职级并行制度施行之前，县城和乡镇的管理岗多数只能停留在九级，并行之后，晋升稍微容易一些，差距也有所缩小。
专业技术岗的职称晋升相对容易些，五到十年就可以评中级职称，工资待遇甚至高于管理岗八级。评上副高级后，待遇与管理岗五级（即副处级）相当。
以上就是关于“事业单位级别划分”的全部相关分享。希望大家通过上述内容的解答，对于事业单位级别划分有更深刻的了解，也为自己的职业发展提供好的参考意义。当然如果大家对于这方面还有相关问题需要解答，可以前往上岸鸭公考获取专业老师的帮助！
事业单位推广-JS
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