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一般来说，事业编人员通常享有更高的工作稳定性和更广阔的职业发展机会。而编制备案制人员虽然在一定程度上也享有稳定的工作环境，但在稳定性和晋升空间方面可能不如事业编人员。在选择职业道路时，应根据自己的职业规划和对稳定性的需求来考虑这两种不同的编制类型。
一、编制备案制和事业编的特点
1、编制备案制：这是一种新型的人事管理制度，旨在给予医院和高校等单位更大的用人自主权。在这种制度下，单位可以根据实际需要随时招聘人才，而不必等待事业单位的统一招考。这种制度的特点是灵活高效，能够更好地满足单位的用人需求。
2、事业编制：这是指传统的事业单位人员编制管理方式，即“编制随人走”，意味着一个人的编制是固定的，如果该人员离开，其编制也会随之消失。事业单位与员工签订国家规定的劳动合同，合同期满后，双方可以选择续约或不续约，这种方式给予了双方一定的选择权。
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二、编制备案制和事业编的主要区别体现在以下几个方面：
1、性质和定义：事业编制是国家为了创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要而设立的人员编制，其经费一般由国家事业费开支。编制备案制则是公益二类事业单位的一种创新管理方式，它是对原有编制的补充，旨在更好地适应和满足特定任务的需求。
2、管理方式：事业编制实行严格的审批制，聘用个人拥有事业编制，即编制到人，人对岗位。而编制备案制则实行备案制，聘用个人没有事业编制，但岗位有编制，人到岗后仍然占用编制，即编制到岗，岗位对人。
3、使用范围和灵活性：事业编制的使用范围广泛，经费形式有财政拨款、财政补助和经费自理等多种形式。编制备案制则更加灵活，它通常用于满足一些临时性、辅助性或特定任务的编制需求，其数量、结构和使用范围都有明确的限制。
4、待遇和晋升：尽管编制备案制在管理方式上与事业编制有所不同，但在待遇和晋升方面，已做到和传统编制完全一样，完全公平。例如，在山东省内全境所有的省属公办高校及科研院所，区属幼儿园及市属医疗机构、医院，已全部使用控制总量，其绩效工资不再统一，而是根据地区经济社会发展水平及学校（医院）层次发放薪酬。
综上所述，编制备案制和事业编都是针对事业单位的正式工作人员的管理方式，区别在于编制备案制更加灵活，适应了现代人力资源管理的需求，而事业编制则是一种更为传统和固定的管理模式。两者涵盖了事业单位中的多种岗位，但具体适用哪些岗位则取决于单位的性质和用人需求。
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