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事业编制并不是终身的。事业单位的编制管理遵循“定编定员、实际使用、绩效管理”的原则，这意味着编制数量是有限的，且会根据实际情况和绩效考核结果进行调整。事业单位是“逢进必考”，大部分地区一年至少有一次事业单位招聘考试，大家关注当地人事网，公告出来了报名就行。
一、事业编是终身编制吗
事业单位工作人员通常需要定期签订聘用合同，例如，有的地方规定事业单位工作人员每五年签订一次合同。此外，根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这在一定程度上可以被视为终身制。然而，这并不意味着事业编制人员在任何情况下都能终身保有职位，因为仍存在因违纪、违法行为或工作失职等原因被辞退的可能性。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
二、事业编怎么考
1.个人报名：报名人员登录指定的报名网站进行报名，报名时，须如实填写、提交相关个人信息资料；
2.单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果；
3.缴费：部分地区不需要缴费，但部分事业单位招聘需要缴费，通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
4.资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作的全过程；
5.笔试：考试采用百分制计算应聘人员的成绩；
6.面试：由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成；
7.考核体检：考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施；
8.签合同：双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
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