事业单位面试形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论，下面分别来解释一下这三种面试形式。
1.结构化面试
结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
2.半结构化面试
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
3.无领导小组讨论
面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
1.抓住核心，把握身份：
各位考生在进行事业单位面试考试的时候，必须要抓住重点去作答。面试是以考官读题的形式来进行，一定程度上提高了考试的难度。建议各位考生在进行事业单位面试考试的时候，需要保持注意力集中，快速掌握好题干的重点。在听题的过程中，要抓住关键词、背景、题干重点，要以政府的角度去进行考试答题。
2.快速思考，快速作答：
面试的时间是有限的，3道题10分钟，可见要考究考生的思考能力以及面试作答能力。因此需要考生平时就必须要注重知识点的掌握与总结，然后迅速作答，确保答题的速度以及效率。
3.注重条理、突出重点：
在进行面试答题的时候，面试时间非常宝贵，时间比较短。考生需要注重答题条理，找准答题的重点，不要啰嗦、分不清楚重点。在答题的时候，必须要挑选关键的、深入分析，从不同角度、突出重点来答题。
