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山东事业单位岗位设置的数量和比例是根据一系列因素来确定的。
1、根据山东省事业单位的规模和职能需求，确定需要设立的岗位数量。这包括对各个部门、科室或单位的工作量、工作内容以及人员配备情况进行分析和评估，以确定所需的岗位数量。
2、根据山东省事业单位的组织结构和层级关系，确定不同层级岗位的比例。一般来说，高层管理岗位的比例较小，而基层操作岗位的比例较大。同时，还会考虑到不同层级之间的职责和权责关系，以确保岗位设置的合理性和有效性。
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3、山东省事业单位的发展需求和未来规划。根据事业单位的发展目标和战略规划，确定不同岗位的比例。例如，如果事业单位计划扩大规模或开展新的业务领域，可能需要增加相应岗位的数量和比例。
4、参考相关的法律法规和政策要求。根据国家和地方的人事管理规定，确保岗位设置符合相关规定，并满足人事管理的需要。
总之，山东事业单位岗位设置的数量和比例是通过综合考虑事业单位的规模、职能需求、组织结构、发展需求以及法律法规等因素来确定的。这样可以确保岗位设置合理、有效，并满足事业单位的工作需要和管理要求。
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