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山东事业单位职位设置的依据主要包括以下几个方面：
1.国家法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员管理办法》等相关法律法规，对事业单位岗位设置进行规范和指导。
2.省级政策文件：山东省政府发布的相关文件，如《山东省事业单位人事管理办法》等，对事业单位岗位设置进行了具体的规定和要求。
3.部门规章制度：各省级部门根据自身职责和管理需要，制定了一系列规章制度，对事业单位岗位设置进行了细化和补充。
4.内部管理规定：各个事业单位根据自身实际情况，制定了相应的内部管理规定，包括岗位设置、职务晋升、薪酬福利等方面的规定。
5.组织机构调整和人员编制情况：根据事业单位的组织机构调整和人员编制情况，对岗位设置进行调整和优化，以适应实际工作需要。
综上所述，山东事业单位岗位设置的依据是多方面的，既包括国家法律法规和省级政策文件的规定，也包括部门规章制度和内部管理规定的要求，同时也要考虑组织机构调整和人员编制情况等因素。这些依据共同构成了山东事业单位岗位设置的基础，为事业单位的人事管理提供了明确的指导和保障。
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