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1.招聘对象：定向招聘是指事业单位在招聘过程中，针对具有特定条件或特定背景的人员进行招聘。这些特定条件可以是学历、专业、工作经验等，也可以是特定的地域、民族、性别等。而非定向招聘则是面向广大求职者进行的公开招聘，没有特定的限制条件。
2.招聘目的：定向招聘的目的是为了填补特定岗位或特定领域的人才缺口，满足事业单位的特殊需求。例如，事业单位可能需要招聘具备特定专业技能的人才，或者需要招聘来自特定地区的人才来满足地方发展的需求。而非定向招聘的目的则是为了扩大事业单位的人才队伍，提高工作效能和服务质量。
3.招聘方式：定向招聘通常采用内部推荐、校园招聘、社会招聘等方式进行。内部推荐是指事业单位向内部员工推荐合适的人选，通过内部选拔的方式进行招聘；校园招聘是指事业单位到高校进行宣讲会、招聘会等活动，吸引优秀的毕业生加入；社会招聘是指事业单位通过各种渠道发布招聘信息，面向社会公开进行招聘。而非定向招聘则主要通过公开招聘的方式，如发布招聘公告、组织笔试面试等环节进行。
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