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平桥区参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员资格复审等后续工作公告
按照《信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员公告》、《信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员考试等工作公告》和《信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员面试公告》要求，现将平桥区资格复审等后续工作公告如下：
一、资格复审和领取面试通知单
根据笔试成绩，按计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。
进入资格复审人员，须本人于2023年12月14日上午8:00—12:00，下午14：30—17:30到平桥区人力资源和社会保障局一楼服务大厅进行现场资格复审。资格复审时需提交本人有效身份证（报考条件要求的户籍条件提供户口本）、笔试准考证、报名登记表、毕业证、学历认证报告、相关资格证书和相关证明等(均要求提供原件和复印件)进行资格复审。逾期不到者，视为自动放弃。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不符合规定及有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或资格复审不合格出现的空缺，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定递补人员进行资格审查。递补只进行一次，递补人员接到通知后需在规定的时间内带齐相关证明材料到指定地点进行资格复审，逾期不再进行。
资格复审合格人员，确定为参加面试人员，对资格复审合格人员当场发放《面试通知单》。
二、面试
1、面试时间：2023年12月16日
2、面试地点：平桥区第五小学
面试要求详见《面试通知单》。
3、面试方式：采取结构化的方式进行，面试满分均为100分。面试成绩当场宣布。
面试时，如有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到最低合格分数线（最低合格分数线为60分），方可进入体检和考察。低于最低合格分数线的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘体检程序。
面试成绩计算：报考同一职位如分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为：用本专业职位面试人员有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该专业职位各考场面试人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。
4、考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩（50%）+加权后的面试成绩（50%）。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数(不实行四舍五入)。考试总成绩在平桥新闻网公布。
三、体检和考察
1、体检
根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一专业（职位）的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。进入体检的人员名单在平桥新闻网公布。
体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
2、考察
体检合格人员确定为考察对象。进入考察人员名单在平桥新闻网公布。
在考察中，因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察时需调取本人档案，凡在规定时间提供不出个人人事档案或档案中出生年月有涂改现象的，取消其应聘资格。考察工作由用人主管单位负责组织实施。
3、选岗（需要选岗的职位）
报考乡镇职位进入考察的人员按照考察公告的时间要求到达指定地点，依据本人报考职位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用单位。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序；如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗；如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。
四、公示和聘用
1.公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在公示期满7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2.聘用要求
所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于3年的协议。新聘用人员实行试用期制度，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续；不合格的，经用人单位和主管局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格。
五、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。
六、信息发布及政策咨询
平桥新闻网(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
0376—3702769(平桥区人社局机关事业单位人事管理股)
附件：
平桥区2023年招才引智公开招聘事业单位人员
工作领导小组办公室
2023年12月12日
原文标题：平桥区参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员资格复审等后续工作公告
原文链接：http://www.xypq.gov.cn/html/gonggaogongshi/202312/91292.shtml
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