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事业单位的工资并不固定，目前工资标准随时调整，只增不减，还新增了离休费用，提升了离休人员的收入，事业单位人员如果想自主创业可以停薪留职保留身份，对于编外人员如果一年内没有工作还可以补偿一个月的工资。
事业单位和公务员的薪资差别并不太大，尤其在管理岗位和技术岗位上如果级别较高收入可能高于公务员，事业单位和公务员的收入取决于当地的经济发展情况，在保险和公积金中事业单位和公务员的差距较小，退休后的待遇也不低，最大的区别可能在于绩效和奖金，总体而言公务员的绩效要高于事业单位。
公务员与事业单位人员的区别
从长远未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显，在这样的背景下尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少但报名人数并未因此大量减少竞争反而比往年更加激烈。
公务员与事业单位人员的不同
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，国家机关除工勤人员外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、党派机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院。
事业人员指事业单位工作人员事业单位为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生，其经费一般由国家事业费开支，有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用其他事业单位。
还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构其工作人员事业行政事业编制行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
行政编制与事业编制的差异
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员，按照相关法律规定国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府和国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理事业单位一般不要求实行公务员管理但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站，差额事业编制由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院、公立大学、日报社。
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