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河南省体育局局属单位2023年考核招聘优秀教练员工作方案
为促进河南省体育事业健康可持续发展，保持运动队伍的稳定，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）要求，结合我省竞技体育工作实际情况及行业特殊需求，在局属单位编制和岗位限额内招聘教练员，现制定工作方案如下。
一、招聘工作原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用考核招聘的方式，招聘优秀人才充实体育工作者队伍。
二、组织与领导
考核招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导下，省体育局成立考核招聘工作领导小组，局主要负责同志任组长，分管人事工作的副局长任副组长，人事教育处、竞技体育处、驻局纪检监察组、机关纪委、相关事业单位负责同志任成员。领导小组办公室设在局人事教育处，具体负责招聘的组织、协调工作，考核招聘工作由各局属单位依据项目特点组织实施。
三、招聘人数及条件
（一）招聘人数
省体育局局属单位2023年拟考核招聘教练员27人。（具体招聘岗位及人数见附件1）
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业知识或技能；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5、严重违反赛风赛纪等规定，有暴力行为且造成严重后果的；
6、出现兴奋剂违规且被禁赛的；
7、严重违反运动队相关管理规定及纪律的人员。
四、招聘方式
采用考核招聘的形式，以实操测试及竞技业绩考察为主，采取现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行。各招聘单位应结合本项目特点和单位实际情况，制定本单位招聘工作实施细则，报招聘工作领导小组办公室备案。
五、招聘程序
（一）发布招聘公告
考核招聘方案经省人力资源和社会保障厅核准备案后，在省体育局（http://www.henantiyu.com）网站公布。发布时间为2023年9月13日至2023年9月21日。
（二）现场报名及资格审查
1、报名时间：2023年9月25日-9月27日
上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。
2、报名地点：各招聘单位人事部门（各单位地址和联系人见附件2）
3、报名时须提供本人身份证和学历证书复印件（加盖单位印章）、运龄证明（由所在单位出具）、成绩证明原件或复印件（复印件需加盖单位印章）、1寸近期同版红底免冠照片5张。如招聘岗位对执教经历有要求的，还需提供执教经历证明（由所在单位出具）。
4、如实填写《河南省体育局2023年直属事业单位招聘教练员报名表》（附件3）1份，每人限报1个岗位。
报名人员有关材料及《报名表》由招聘单位进行审核，审核通过后，由各招聘单位盖章确认取得考试资格。
应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（三）考核
考核以现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行。主要测试应聘者体育基础知识、专业项目技能的了解掌握情况、综合训练及语言表达等各方面能力。
考核工作严格按照招聘单位制定的考核招聘工作细则规定的程序进行，由招聘工作领导小组办公室负责协调各单位考核时间安排,考核过程由纪检部门全程监督。考核结束后，现场公布成绩，并及时在省体育局网站公布成绩及排名。考核工作应在2023年11月20日前进行完毕。
考核环节全程录像。
（四）体检和考察
根据考核成绩由高到低排序，按照省人力资源和社会保障厅审批通过的招聘计划，各招聘单位按计划名额1：1比例确定体检和考察对象。体检医院应为县级以上三甲医院，由招聘单位指定。体检不合格者，可以由考试成绩高分到低分依次递补。
考察内容为应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察工作于2023年12月20日前完成。各招聘单位于考察结束后写出书面考察结论报领导小组办公室。
考察不合格者，不再递补。
（五）确定拟聘用人员并公示
根据考核、体检和考察结果，招聘单位研究确定拟聘用人员，在本单位范围内进行公示。公示无异议后报领导小组办公室，由领导小组办公室将名单汇总后报至省体育局党组。经党组研究同意后，在省体育局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。
（六）办理聘用手续
公示期满无异议人员，按人事管理权限报上级审核，办理相关聘用手续。
六、纪律与监督
（一）严肃工作纪律。各用人单位要严格执行有关政策规定，严明组织纪律，保证招聘工作的顺利进行。参与招聘的工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊，以及具有其他严重违反人事考试制度情形的，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。
（二）严格工作程序。招聘工作要严格按程序办事，按制度办事，按纪律办事，坚决杜绝一切不正之风。用人单位及省体育局相关工作人员应严格按照保密规定要求，遵守工作程序。
（三）加强工作监督。招聘工作严格执行国家和我省公开招聘工作相关政策规定和纪律，接受省人力资源和社会保障厅指导和监督。省体育局纪检、竞体、人事等部门对招聘工作进行业务指导和监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
监督电话：0371—63862582（省体育局机关纪委）
0371—63862534（省体育局人事教育处）
0371—69690394（省人力资源和社会保障厅事业单位管理处）
附件：
原文标题：河南省体育局局属单位2023年考核招聘优秀教练员工作方案
原文链接：https://tyj.henan.gov.cn/2023/09-13/2814442.html
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