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为了方便大家备考，上岸鸭公考特意整理了一下近期大家所提出的一些问题，比如说“云南事业单位面试评分标准”等等，今天就和大家一起分享一下。
一、评分流程
一般在面试过程中，考官手中会有一份《面试评分表》，并依据评分表中所列出的“面试测评要素”、“观察要点”及“评分标准”对考生进行量化打分。
面试测评要素，是指本次面试着重考察测评的能力素质，常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、举止仪表。必要时，根据职位需要，也会考察专业能力等。
观察要点，是指考官评分时具体的观察角度，比如综合分析能力的观察要点就是：能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
评分标准，是给面试考官设定的具体给分范围，一般分为好中差三个档次。
一般而言，考官就是依据《面试评分表》，先对考生的各方面能力进行量化打分，再核算最终成绩。但是在实际操作过程中，也会有考官灵活处理，对比考生与其他考生的答题表现，适当进行分数的加减，直接给出总分。
二、相关问题
1.面试有标准答案吗？
面试没有标准答案，但是有参考要点。所有考官都是依据参考要点进行打分的，但又不能完全按照要点打分，毕竟考生可能会有别的不错的想法。但可以确定的是，同一个岗位的考生，最终得分都是基于同一组考官的理解，不存在因考官理解各异而导致的分数大相径庭。
2.考生的答题内容与考官的参考要点不一样还会有分数吗？
一般而言，考生的回答很难超出参考要点的范围。因为参考要点是命题组多名专家共同商讨的结果，已经比较全面。
但毕竟仁者见仁智者见智，考生有与参考要点不一样的答题内容实属正常，考官也能够接受超出参考要点之外的优秀答案。且当前考试形势正趋向于鼓励考生发散思维，多元化思考作答。因此，考生大可不必担心回答的内容与参考要点不一致，只需根据题目要求，认真思考作答即可。
3.考官喜欢什么样的考生？
总体而言，考官喜欢自信沉稳真诚、语言流畅精练、思维清晰严谨、知识经验丰富的考生。
（1）自信沉稳真诚。考生在面试过程中能够自信大方地表达出自己的想法，和考官有适当的眼神交流互动，表现得踏实沉稳不虚浮，坦然真诚不虚伪，往往容易得到考官的青睐。
（2）语言流畅精练。考生能流畅表达自己的想法，不停顿卡壳，不啰嗦重复，用词准确、恰当、有分寸。
（3）思维清晰严谨。考生对问题的认识、分析和解决有逻辑、有章法、有条理，答题内容的呈现条理清晰，层次分明。
（4）知识经验丰富。考生能够通过作答题目展现出自己在知识积累和工作经验方面的优势，答题内容务实、精准、丰富。
总之，想要面试取胜，考生则要在面试中规避外在形式做作、语言寡淡、审题马虎、结构刻板、思维僵化的问题。自信从容、仔细认真、储备丰富、发散思维，定会展现不一样的自我，博得考官的青睐。
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